布尔曼补充道由于年至年间国税

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例如在年隔离期间退伍军人事务部等机构能够将其大部分员工归类为公共卫生员工因此他们能够继续填补职位并维持运营。机构领导者应评估其组织以确定哪些职位是关键任务然后他们将能够在冻结期间更好地驾驭重要的招聘机构并有效地将指令和指南应用于其机构。保持员工敬业度和士气正如在隔离和其他招聘冻结期间所证明的那样当预算和资源紧张时领导者可能很难保持士气但领导者必须保持员工完成机构使命的积极性。

资源紧张意味着员工必须更加努力更长时间地工 手机号码列表 作才能为美国人民提供服务因此让他们感到被赏识至关重要。在编制联邦政府最佳工作场所排名时致力于改善联邦劳动力的非营利组织公共服务伙伴关系发现员工满意度与领导力和培训直接相关。该合作伙伴关系研究与评估总监马洛里布尔曼建议现在是投资于员工的时候了。如果你不能雇用更多的人那么就培训人们更好地完成工作并帮助他们成为机构所需的领导者。尽管冻结招聘可能会对士气产生不利影响但经理和领导者仍然可以专注于改善员工队伍并保持组织的积极性。




继续聚焦使命之前的招聘冻结影响了向公众提供的服务但专注于该机构的使命可以确保关键职能和服务不会受到冻结的影响。机构的使命是激励联邦雇员履行日常职责的动力因此通过将现有资源和人员集中在使命上并跟踪不执行使命的成本机构领导人可以向政府和美国人民展示回报关于投资。局裁员纳税人损失了亿美元的收入。通过对照政府过去的表现并跟踪关键任务目标的状态和成本机构领导者不仅可以保持员工的积极性还可以向政府证明为什么人力资源投资对于为美国人民提供服务至关重要。以下是有关冻结招聘的其他资源列表。